未满三个月辞退员工需要赔偿吗

用人单位辞退未满三个月的员工，是否需要赔偿要视具体辞退原因而定。

首先，在一些情况下用人单位无需赔偿：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如招聘时要求具备特定技能，员工却无法达到，经过培训或调岗仍不能胜任；或是严重违反用人单位规章制度，像多次旷工影响公司正常运营；又或是严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，这种情况下被辞退是没有赔偿的。《劳动合同法》第三十九条对此有明确规定。

然而，存在需要赔偿的情况：若用人单位无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里未满三个月也按半个月工资计算经济补偿，赔偿金则为一个月工资。比如公司毫无缘由地辞退员工，就需承担相应赔偿责任。

另外，如果用人单位属于无过失性辞退，比如因经营困难等原因辞退员工，虽然不需要支付赔偿金，但需要支付半个月工资的经济补偿金。具体可参考《劳动合同法》第四十六条规定。总之，对于未满三个月员工被辞退是否赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。