试用期不满一个月被辞退有补偿吗

试用期不满一个月被辞退是否有补偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下被辞退，用人单位通常不需要支付补偿。这里所说的“不符合录用条件”，要求用人单位的录用条件必须是合法、明确的，而且要对员工进行公示或者提前告知，比如通过招聘告示、入职培训等方式让员工知晓。

其次，如果劳动者不存在过错，而是用人单位无过错性辞退，比如用人单位因为经营不善等原因辞退员工，那么是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。虽然你试用期不满一个月，但也属于“不满六个月”的范围，是可以获得半个月工资补偿的。

最后，如果用人单位是违法辞退，比如没有任何合理理由就辞退试用期员工，那么用人单位需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

相关概念：

无过错性辞退：指用人单位由于经营状况变化等非劳动者过错的原因，解除与劳动者的劳动合同。

过错性辞退：指劳动者因自身存在违反规定或合同约定的过错行为，被用人单位辞退。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。