试用期未满三个月被辞退有补偿吗

试用期未满三个月被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，我们得明白一些基本概念。无过错性辞退，简单说就是不是因为劳动者自己犯错，比如公司经营调整等原因辞退劳动者；过错性辞退呢，就是劳动者因为自身过错，像严重违反公司规定等被辞退；违法辞退就是公司辞退劳动者的行为不符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是被无过错性辞退，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在试用期工作了两个月被无过错性辞退，公司应支付你半个月工资作为补偿。

要是因为不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等过错行为而被辞退，那就没有补偿。比如公司明确规定试用期不能无故旷工，你却经常旷工，这种情况下被辞退就没有补偿。这里的录取条件得合法、明确，公司还得提前公示或告知你。

要是被违法辞退，比如公司没有任何正当理由就辞退你，那你可以获得一个月工资的赔偿金。

总之，试用期未满三个月被辞退不一定有补偿，得看公司辞退你的原因是否符合法律规定。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因劳动者自身过错，而是用人单位因经营等原因辞退劳动者。

过错性辞退：因劳动者自身过错，如严重违纪等被用人单位辞退。

违法辞退：用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定。