试用期三个月内被辞退该如何要求公司赔偿？

试用期三个月内被辞退，是否能要求公司赔偿以及如何赔偿，要分情况来看。

首先，如果公司能证明你在试用期间不符合录用条件，比如你提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等情况，公司辞退你是不需要支付赔偿的。因为《劳动合同法》规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

然而，如果公司没有证据证明你不符合录用条件，或者没有其他法定的辞退理由，那么公司的辞退行为就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求公司进行赔偿。按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你认为公司的辞退行为不合理，想要争取赔偿，可以先与公司进行友好协商，说明情况，要求公司按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位不得不解除劳动合同的情形。

举证责任：就是在打官司或者解决纠纷时，由哪一方来提供证据证明自己的主张。在试用期辞退纠纷中，如果公司主张员工不符合录用条件，举证责任就在公司 。