试用期间被辞退公司需要给赔偿吗

试用期间被辞退，公司是否要给赔偿，得看具体情况。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，公司通常不需要给赔偿。比如，公司明确规定试用期内业绩要达到一定标准，而你没达到，且公司有相关证据证明，这种情况被辞退可能就没有赔偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

其次，如果劳动者在试用期被无过错性辞退，比如公司因经营调整等原因辞退你，那么公司是需要给补偿的。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按上述标准支付。

最后，如果公司是违法辞退试用期员工，比如毫无理由随意辞退，那么员工可以获得赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍 。

相关概念：

无过错性辞退：就是不是因为员工有过错，而是由于一些客观原因，像公司经营困难、业务调整等原因辞退员工。

过错性辞退：指因为员工自身存在违反公司规定等过错行为而被辞退。

赔偿金：是公司违法解除劳动合同时，按照法律规定要支付给员工的补偿，一般是经济补偿标准的两倍。