试用期被辞退该如何维护自己的权益？

试用期被辞退时，要维护自己的权益，首先得看被辞退的原因。

如果是因为不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退，这种情况下通常没有补偿。这里的“不符合录用条件”，要求录用条件必须合法、明确，公司要对员工进行公示或者提前告知，比如通过签字确认等方式让员工知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也能作为佐证，并且公司要在员工试用期满以前通知员工。“严重违纪”则比如严重违反劳动纪律或者公司规章制度等行为。这是依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿 。

要是劳动者在试用期被无过错性辞退等情形，是有补偿的。像用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期最多不超六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这是《劳动合同法》第四十七条的规定 。

要是被违法辞退，比如公司没有合理合法理由就辞退你，那么劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

当遇到试用期被辞退的情况，你可以这样做来维护权益：先和公司友好沟通，了解辞退原因，要是觉得不合理，就指出公司做法不符合法律规定之处，要求公司给出合理说法和补偿；要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司的行为进行监督检查；还可以申请劳动仲裁，提交能证明你和公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，由仲裁机构来裁决公司的辞退行为是否合法，是否该给你补偿。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况 。

过错性辞退：是因为劳动者自身存在过错，像严重违反公司规章制度等，用人单位解除劳动合同 。

违法辞退：就是用人单位的辞退行为不符合法律规定，比如没有法定理由，或者没有按照法定程序辞退劳动者 。