不签劳动合同双倍工资如何计算？

在法律上，不签劳动合同双倍工资是一项保障劳动者权益的重要规定。简单来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“双倍工资”，其计算基数在司法实践中通常以劳动者正常出勤月工资为标准。所谓正常出勤月工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下应得的工资。但一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，你是1月1日入职，那么从2月1日起开始计算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与你签订劳动合同，那么最多支付11个月的双倍工资。

举例来讲，若你的月工资是5000元，在公司工作了8个月都没签合同，那么从第2个月到第8个月，这7个月你就可以拿到双倍工资，总共能拿到的双倍工资部分就是5000×7 = 35000元。