劳动者试用期被辞退该如何维权?
我在试用期突然被公司辞退了,事先没有任何通知,也没说是什么原因。我现在心里特别没底,不知道该怎么办才好。想了解一下,在这种情况下,我有哪些途径可以维护自己的权益呢?怎样做才能最大程度保障自身利益?
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当劳动者在试用期被辞退时,首先要明确用人单位辞退是否合法。 在法律上,合法辞退的情形有不少。比如依据《劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,像面试时承诺具备某项专业技能,但实际工作中根本不具备,无法完成工作任务;或者严重违反用人单位的规章制度,像多次无故旷工、迟到早退;又或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,且经用人单位提出拒不改正;因某些情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金 。 然而,如果不属于上述合法辞退情形,用人单位没有合法理由单方辞退劳动者,就属于违法解除劳动合同。根据法律规定,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。这就是说,即便在试用期,用人单位也不能随意辞退劳动者。 那么,劳动者该如何维权呢?如果遇到试用期被辞退的情况,可以采取以下几种方式。首先可以尝试与用人单位协商,心平气和地沟通,了解辞退原因,看看是否存在误会,争取达成合理的解决方案。若协商不成,还可以向调解组织申请调解,调解组织会从中斡旋,促使双方达成和解。要是调解也无法解决问题,还能向劳动行政部门举报,由劳动行政部门对用人单位的行为进行监督和处理。另外,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是很有效的途径,按照规定准备好书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,申请书要写清楚劳动者和用人单位的相关信息,明确仲裁请求和所根据的事实、理由,并附上证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还可以向人民法院提起诉讼 。

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