劳动者试用期被辞退该如何维权？

当劳动者在试用期被辞退时，首先要明确用人单位辞退是否合法。

在法律上，合法辞退的情形有不少。比如依据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，像面试时承诺具备某项专业技能，但实际工作中根本不具备，无法完成工作任务；或者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、迟到早退；又或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；因某些情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 。

然而，如果不属于上述合法辞退情形，用人单位没有合法理由单方辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。这就是说，即便在试用期，用人单位也不能随意辞退劳动者。

那么，劳动者该如何维权呢？如果遇到试用期被辞退的情况，可以采取以下几种方式。首先可以尝试与用人单位协商，心平气和地沟通，了解辞退原因，看看是否存在误会，争取达成合理的解决方案。若协商不成，还可以向调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解。要是调解也无法解决问题，还能向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对用人单位的行为进行监督和处理。另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是很有效的途径，按照规定准备好书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，申请书要写清楚劳动者和用人单位的相关信息，明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼 。