住房公积金是否属于短期薪酬？

在回答住房公积金是否属于短期薪酬这个问题之前，我们先来了解一下短期薪酬和住房公积金的概念。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这里面涵盖了多个方面，像职工的工资、奖金、津贴和补贴，为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，职工的住房公积金，职工的带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利等。简单来说，短期薪酬就是企业短期内要给员工的各种报酬和福利。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项福利制度，职工和单位都要按照一定比例缴存，这笔钱会存到职工的住房公积金账户里，职工在买房、建房、租房等住房相关的消费时可以使用。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。从这条规定可以清晰地看出，住房公积金是包含在短期薪酬的范畴之内的。

综上所述，住房公积金属于短期薪酬。这意味着企业需要按照规定，在一定时间内为职工缴存住房公积金，这既是企业的义务，也是职工应享有的权益。