试用期签了劳动合同被辞退该怎么办？

试用期签了劳动合同被辞退，需要根据不同情况来确定应对方法，以下为你详细分析：

**一、判断辞退性质**

辞退性质主要分为过失性辞退、无过失性辞退和违法辞退三种：

- **过失性辞退**：如果劳动者存在明显过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件（如未能达到岗位所要求的技能水平、学历造假等）；严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（如因疏忽导致公司重大项目失败、利用职务之便谋取私利等）；因法律规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

- **无过失性辞退**：若因一些客观原因导致用人单位辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

- **违法辞退**：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由随意辞退试用期劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

**二、不同辞退性质下的应对方法**

- **过失性辞退**：如果劳动者确实存在过错，应当接受辞退结果。但要注意，用人单位仍需为劳动者结算工资并协助办理离职手续。

- **无过失性辞退**：劳动者可以与用人单位协商经济补偿的具体金额和支付方式。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

- **违法辞退**：劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样，如果协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

**三、注意收集和保留证据**

在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于在需要时维护自己的合法权益。