不发工资是否可以举报？

在工作中遇到公司不发工资的情况，劳动者是完全可以进行举报的。下面为你详细解释相关法律依据和举报途径。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时、足额发放工资是其法定义务。若公司违反此规定，就是违法行为，劳动者的合法权益受到了侵害。

其次，关于举报途径，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门接到举报和投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司不发工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，向相关部门举报是合法且有效的途径之一。