劳动合同该怎么写？有模板吗

劳动合同的撰写需要遵循相关法律规定，以保障双方的合法权益。下面为您详细介绍以及提供一个简单模板框架。

首先，要明确签订合同的双方主体，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者），详细填写双方的信息，包括名称、地址、法定代表人、身份证号等 。

劳动合同期限方面，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。例如固定期限合同，需明确起始和结束日期；无固定期限合同则没有明确结束日期，直到出现特定终止情形；以完成一定工作任务为期限的合同，以该项工作任务完成为合同终止时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工作内容和工作地点也很关键。要清晰说明乙方的工作岗位、具体工作任务以及工作地点。用人单位如果需要变更工作岗位，一般要与劳动者协商一致 。

工作时间和休息休假方面，常见的工作时间制度有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制一般是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位安排加班的，要按照法律规定支付加班费或者安排补休。《劳动法》第四十四条对加班工资支付标准有明确规定，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬等。

劳动报酬部分，要写明工资的构成（如基本工资、绩效工资等）、支付方式（一般为货币形式，按月支付）、支付时间等。

以下为简单模板框架：

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系电话：

一、劳动合同期限

本合同为【 】期限劳动合同，自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方【 】岗位工作，工作地点为【 】。

三、工作时间和休息休假

乙方实行【 】工时制。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

甲方每月【 】日前以货币形式支付乙方工资，工资为【 】元。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了开始和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有确定的终止时间，只要不出现法律规定或双方约定的终止情形，劳动合同就一直有效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同结束的标志。