怎样签订劳动合同才有利于企业发展？

要想签订的劳动合同有利于企业发展，可以从以下几个方面着手：

首先，要确保对方具备合法资格。在正式签合同前，得确认对方是合法的单位实体，有签订劳动合同的主体资格。这就好比你要和人做生意，得先看看对方有没有合法经营的资质，不然交易可能不受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了相关主体的资格要求，按照这个来确认，能避免后续很多麻烦。

其次，合同内容要明晰且详尽。劳动合同要清楚规范双方的权利和责任，不能用模糊不清的词。像工作职责、工作场所、工作时间、薪资福利、社会保险这些方面的细节都要明确写清楚。这就像盖房子打地基，地基打得牢，房子才稳。明确这些内容，能避免后期产生争议和纠纷。

再者，要关注合同期限的合法性。劳动合同的期限得符合国家相关法律政策要求。固定期限合同期限一般不应超出两年，无固定期限合同没有明确的时限规定。企业可以根据自身的经营需求和员工情况，合理选择合同期限。

然后，设定解除条件要合理。劳动合同要明确规定解除合同的具体情形和流程。双方协商解除合同，要明确解除的原因和方式；单方解除则要遵循法律法规规定，并且提前通知对方。这样在遇到需要解除合同的情况时，企业就能按照规定操作，避免法律风险。

另外，选择适宜的争议解决途径也很重要。劳动合同里可以预先约定争议解决途径，比如协商、调解、仲裁或者诉讼等。企业和员工在签合同时，全面考虑可能出现的争议状况，选择最合适的解决途径，有助于高效解决问题。

最后，企业要审慎审查关键条款。像限制性条款、试用期条款、工作岗位与工作地点条款、违约条款、工资、补贴与奖金条款、商业机密与禁业条款以及培训条款等，企业要特别关注。确保这些条款既符合法律法规规定，又能助力企业长期稳定发展。

相关概念：

无固定期限合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

单方解除：指在符合法律规定或合同约定的情形下，一方单独解除劳动合同的行为。

竞业限制条款：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。