法定代表人应如何签订劳动合同？

法定代表人签订劳动合同的情况较为复杂，需要分情况来看。

首先，要明确法定代表人与法人的关系。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，像我们常见的各类公司就是法人。而法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人 ，比如公司的董事长。法定代表人有权直接处理法人事务，法定代表人依法代表法人行为时，他的行为就是法人的行为，产生的法律后果由法人承担。

对于机关事业单位的法定代表人，他们与法人单位之间是人事编制关系，不存在签订劳动合同的问题。比如公安局局长、大学校长等，他们按照人事管理规定执行。

而企业法定代表人签订劳动合同存在不同观点和规定。一种观点认为，企业法定代表人应当与企业的上级主管部门签订劳动合同。原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》规定，厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同；实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》也进一步明确，按照规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。这些规定至今未见废止。

另一种观点认为企业法定代表人不需要签订劳动合同。在实践中，如果法定代表人是企业的股东，并且实际控制企业，这种情况下，有些观点认为可以不签订劳动合同。不过，如果法定代表人是受雇于企业来履行职责，从建立规范劳动关系角度，一般还是建议签订劳动合同。

如果决定签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法 》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护 、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关概念：

法定代表人：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。