企业可以跟员工签订雇佣协议吗

企业可以跟员工签订雇佣协议。雇佣协议属于民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。简单来说，就是双方商量好关于提供和使用劳动力相关事宜后签订的协议。

从法律依据来讲，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这说明只要符合法定形式，企业和员工协商一致就能够签订雇佣协议。

不过要注意，企业与员工之间的关系不同，签订的合同性质也有区别。如果员工是企业的正式员工，双方形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工只是为企业进行某项工作，这种情况下属于雇佣关系，就可以签订雇佣协议 。

雇佣关系和劳动关系有不同的法律特征。雇佣关系主体双方具有平等性，没有隶属性，不像劳动关系存在管理与被管理的隶属关系；雇佣关系以当事人意思为主导，其产生、变更和消灭以当事人意思表示为标志，国家干预较少；并且雇佣关系主要发生在流通领域，而非社会劳动过程中。

相关概念：

雇佣协议：是民事合同，是就劳务及劳务成果在平等协商下达成的协议 。

劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，具有隶属性等特点 。

雇佣关系：主体双方平等，以当事人意思为主导，多发生在流通领域的一种劳动力使用关系 。