单位可以和员工签订雇佣合同吗

我在一家单位工作，最近单位说要和我签雇佣合同。我不太清楚这合不合理，想知道单位到底能不能和员工签雇佣合同呀，签了之后和劳动合同有啥不一样，我的权益能得到保障吗，所以想具体了解下这方面情况。

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张凯执业律师

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单位可以和员工签订雇佣合同。首先要明确，雇佣合同也叫劳务合同，是民事合同的一种，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。简单来说，就是双方商量好了，一方提供劳务，另一方支付报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着只要符合法定形式，雇佣合同的订立就是有效的。

不过，需要注意区分劳动关系和雇佣关系。如果工人是公司正式员工，双方是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

但如果员工只是为公司进行某项工作，那么就属于雇佣关系，此时可以签订雇佣合同。例如，单位临时聘请一位技术人员来解决某个技术难题，工作完成后雇佣关系结束，这种情况下签订雇佣合同是合理的。

雇佣关系有一些法律特征：一是主体双方具有平等性，没有隶属性，不像劳动关系中存在管理与被管理的关系；二是具有当事人意思为主导的特征，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预；三是它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

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