用工签劳务合同违法吗

用工签劳务合同不一定违法。首先来说说相关法律概念，民事法律行为如果要有效，得满足一些条件，这在《民法典》第一百四十三条里有规定，就是行为人得有相应的民事行为能力，意思表示要真实，还不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗 。劳务合同作为一种民事合同，如果符合这些条件，那就是有效的、不违法的。

一般情况下，法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或者劳务关系。如果双方是在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下，按照法定程序签订劳务合同，合同内容也符合法律法规规定，那这样的劳务合同是合法的。比如合同里明确了劳动者的工作内容、工作时间、薪酬待遇等各项权利和义务，双方也都认可，就没问题。

然而，如果用人单位是为了规避法律责任，比如逃避缴纳社保等法定义务，在实际上构成劳动关系的情形下，却与劳动者签订劳务合同，那这种行为就是违法的。在司法实践中，判断是不是构成劳动合同关系，有几个关键因素。要是劳动者从事劳动得接受用人单位的劳动管理，受到用人单位规章制度的约束，并且劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分，那么即便签的是劳务合同，实质上也属于劳动合同关系，要适用劳动合同的相关规定。所以，用工签劳务合同是否违法，要综合多方面因素，结合具体情况来判断。