无责底薪包含五险一金吗？

无责底薪是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下无责底薪和五险一金的概念。无责底薪就是员工即使没有完成业绩指标，也能拿到的那部分工资。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里并没有明确说明工资是否包含五险一金。但是，在实际操作中，我们要依据当地的最低工资标准规定。

很多地方规定，最低工资标准是不包含用人单位为劳动者缴纳的五险一金的。因为最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果无责底薪低于当地最低工资标准，并且用人单位将五险一金包含在无责底薪里，这显然是不符合法律规定的。也就是说，如果无责底薪按照当地规定应达到一个最低数额，这个数额是不应该把单位缴纳的五险一金算进去的。

不过，对于员工个人缴纳的那部分五险一金，通常是包含在员工工资里由单位代扣代缴的。所以，在判断无责底薪是否包含五险一金时，要明确区分是单位缴纳部分还是个人缴纳部分。一般情况下，单位缴纳的五险一金不应算在无责底薪内，而个人缴纳部分通常是从无责底薪里扣除的。