无责底薪是否包含五险？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我最近找工作，公司给的合同里没有底薪相关内容。我有点担心，想问问这种无底薪的劳动合同在法律上有效吗？主要想了解从法律规定角度，这种合同到底有没有效力，要是无效会有什么影响 。

找工作谈薪资时提到了底薪，自己不太清楚这个底薪里是不是把五险一金也算进去了。想了解下从法律规定上来说，正常情况下底薪包不包含五险一金这部分费用呢，希望能得到确切解答。

我找了份新工作，合同里提到岗位工资，但没明确说保不保底。我就想知道从法律角度讲，岗位工资保底这种做法合不合法呀？要是不合法会有啥问题，合法的话又有什么需要注意的地方，希望能给详细说说。

我刚找到一份工作，谈好的底薪是3000元。但发工资时，发现扣除五险一金后到手的钱少了很多。我不太清楚，这谈好的底薪里到底包不包含五险一金呢？我想弄明白这个问题，避免以后在工资待遇上出现纠纷。

我面试了一份工作，公司说有有责底薪。完成任务才能拿到底薪，完不成拿不到。我不太懂这种模式是否合法，想知道有责底薪是不是违法的，我该怎么判断这种情况合不合法呢？

我最近在找工作，面试时经常听到有责任底薪和无责任底薪这两个词，但不太明白它们的意思。我想知道这两种底薪到底是怎么回事，它们有什么区别，对我找工作有什么影响，希望能得到专业的解答。

我刚入职一家公司，谈好的是固定薪资。但我不太清楚这个固定薪资里是不是已经扣除了社保费用。我每个月到手的钱会不会因为交社保而比约定的固定薪资少呢？想了解下法律上对于固定薪资和社保缴纳是怎么规定的。

我刚入职一家公司，公司说五险一金按底薪来交。我不太懂，想知道这合不合理，五险一金的缴费基数到底是不是底薪啊？我担心公司这么做会不会让我少交了费用，影响我的权益。

我和公司签合同，里面写着无底薪只有提成。我担心这样的规定对我没保障，不知道工作辛苦却没业绩时咋生活。我想了解下，从法律角度看，这种只拿提成没底薪的约定合法吗？

我刚入职一家新公司，谈工资的时候说的是税前工资。我不太清楚这个税前工资包不包含五险一金，因为这关系到我实际到手能有多少钱，所以想了解一下在法律层面上，税前工资到底包不包含五险一金呢？

我刚入职一家公司，谈好的底薪是一个数。但发工资时发现，全勤和餐补都算在底薪里了。我不太理解，想问问从法律上来说，底薪到底包不包括全勤和餐补呢？

我刚找到一份工作，合同里写了底薪。我不太明白，这个底薪是不是就是法律规定的最低工资标准呢？我担心公司给的底薪低于最低工资，那我的权益不就受损了。想问问大家，底薪和最低工资到底是不是一回事？

我找了份工作，谈好有无责底薪。发工资时发现工资少了，说是扣了社保。我不太清楚无责底薪到底该不该扣社保，所以想了解一下相关法律规定是怎样的，这种扣除社保的做法合不合法。

我工资由底薪和绩效组成，发工资时发现五险一金扣了不少。我就想弄明白，五险一金到底是只在底薪部分扣除，还是在我总的工资里扣除呢？希望了解相关法律规定。

我在一家公司上班，谈好的是无责任底薪。但最近公司以各种理由扣我工资，我就想问问，这无责任底薪还能随意扣员工工资吗？我该怎么维护自己权益呢？

我找工作时，公司说待遇全包，但没说包不包含公积金。我不太懂这个‘待遇全包’具体涵盖哪些，很担心公积金这块会有问题，想知道从法律角度来说，待遇全包一般包不包括公积金呢？

我刚找到一份工作，谈好的月薪是5000元。但发工资时发现实际到手的钱比5000元少了不少，公司说是扣除了五险一金。我想知道，谈好的月薪里面是不是本身就包含了五险一金呢？

我刚入职一家公司，发工资时发现扣除五险一金后到手工资少了很多。我不太清楚这五险一金的扣除规则，想问下它是在底薪里扣吗？这方面法律是怎么规定的呢？

我刚找到一份工作，谈工资的时候，公司说底薪里包含了社保费用。我不太明白，社保不是公司应该给员工缴纳的吗？怎么能算在底薪里呢？我想了解一下，从法律上来说，社保到底应不应该包含在底薪里面？