无责底薪是否包含五险？

无责底薪是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时，用人单位承诺无论劳动者在劳动期限内是否完成业绩指标，都需要支付给劳动者一定数额的劳动报酬。而五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障职工的基本权益而强制用人单位为职工缴纳的社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。

无责底薪通常是不包含五险的。无责底薪是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，而五险是用人单位额外需要承担的法定义务费用。用人单位需要按照法律规定，在无责底薪之外，单独为员工缴纳五险费用。如果用人单位将五险费用包含在无责底薪里，让员工自己承担本应由单位缴纳的部分，这种做法是不符合法律规定的，侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。