底薪是否包含五险一金？

底薪是否包含五险一金需要分情况来看。首先，我们来了解一下底薪和五险一金的概念。底薪就是用人单位和劳动者约定的，劳动者在正常工作情况下，能拿到的最低劳动报酬。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律规定上来说，目前并没有明确的条文规定底薪是否包含五险一金。不过，《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面没有明确提及五险一金是否算在工资里。

在实际操作中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了底薪包含五险一金，那么这种情况下底薪是包含五险一金的。比如合同里写着月工资5000元，包含单位和个人应缴纳的五险一金，那就意味着要从这5000元里扣除相应费用。但要是合同里没有相关约定，一般认为底薪是不包含用人单位为员工缴纳的那部分五险一金的，不过包含劳动者个人需要缴纳的部分。比如谈好的底薪是4000元，这4000元要扣除个人应缴纳的五险一金费用后才是实际到手工资。所以，大家在入职签订劳动合同时，一定要和单位明确工资构成以及五险一金的缴纳情况。