底薪包括五险一金在内吗

底薪一般不包含五险一金。

首先来解释一下几个概念。底薪通常就是“基本工资”，是在满足约定工作时长，完成基本工作任务且无违规事项的前提下，员工能获得的报酬，这个会在劳动合同里约定 。五险一金是用人单位给劳动者的保障性待遇合称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第六条指出，确定和调整月最低工资标准，应参考职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素；确定和调整小时最低工资标准，要在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素 。这说明在设定最低工资标准时会考虑五险一金相关费用，但不代表底薪就包含五险一金。

五险一金的缴纳基数是基于工资总额（工资总额包含底薪、绩效、津贴等），由单位和个人共同承担。单位发工资时，会代扣员工个人应承担的五险一金部分。所以，一般来说底薪不包含五险一金。