基本工资可以包含加班费吗？

基本工资不可以包含加班费。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，是用人单位按照规定工资标准支付，相对稳定的劳动报酬，用来保证员工基本生活需要 ，像根据员工职位、能力等核定的薪资。它不包含福利、奖金、绩效工资等。

而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作需要，在规定工作时间之外继续劳动所获得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》，加班费应基于劳动者当月应发工资金额来计算，有其独立的计算公式。比如，月工资金额÷21.75÷8×加班工作时长×1.5倍 / 2倍 / 3倍（具体倍数根据加班时长与法律规定而定）。并且，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，安排在法定标准工作时间以外工作的，需按不同标准支付工资：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

所以，将加班费包含在基本工资里的做法不合法。若遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。