加班费是按基本工资还是全额工资计算呢？

加班费的计算基数不能简单地认定为基本工资或者全额工资，需要分情况来看：

首先，若劳动合同明确约定了职工工资数额，且该工资数额与实际发放额相一致，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。比如合同约定月工资5000元，那就以5000元为基数计算加班费。需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数。

其次，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。不过，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

再者，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。例如，在正常工作时间内，做一件产品得10元，那这10元就是计算加班费的基数。

另外，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。