加班工资比正常工资低合法吗？

加班工资比正常工资低是不合法的。

首先来解释下相关概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。正常工资则是劳动者在正常工作时间内完成工作任务所应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，需要支付不同标准的加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，无论是平时延长工作时间加班，还是在休息日、法定休假日加班，加班工资的计算标准都高于正常工资。如果用人单位支付的加班工资低于正常工资，劳动者可以依法要求用人单位补发加班期间应得的工资报酬，维护自己的合法权益。