加班费按本市最低工资支付合法吗？
加班费按本市最低工资支付是不合法的。
首先，要明白什么是加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间后，为用人单位提供额外劳动所应获得的额外报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的权益。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，加班费的计算应该基于劳动者的正常工资，而不是本市最低工资。
举例来说，如果一名劳动者正常工资是每小时20元，加班一小时，按照法律规定，加班费至少应该是20×150% = 30元，而不是按照本市最低工资标准来计算。所以，用人单位按本市最低工资支付加班费的做法不符合法律规定。
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