每月的加班工资比基本工资高合理吗？

每月加班工资比基本工资高是合理的，这是符合我国相关劳动法律法规规定的。

首先，需要明确加班工资的计算依据。根据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需支付相应的加班工资。具体标准如下：

- 若用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。例如，劳动者的小时工资为20元，平时加班一小时的加班工资就是20×150% = 30元。

- 若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。比如，劳动者日工资为100元，周末加班一天且不能补休，那么加班工资就是100×200% = 200元。

- 若用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。例如，法定节假日劳动者日工资为100元，加班一天的加班工资就是100×300% = 300元。

其次，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。如果劳动者在一个月内加班时间较多，特别是有较多的休息日加班或法定节假日加班的情况，按照上述加班工资的计算标准，就很可能出现加班工资高于基本工资的情况。这是对劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的合理补偿，是法律保障劳动者权益的体现。

最后，需要注意的是，加班需由用人单位安排，劳动者自愿加班的，一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。并且，计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行。均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。