工资都包含哪些部分？

在我国法律规定中，工资有着明确的构成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资主要包括以下几部分：

首先是计时工资，简单来说，就是按照员工工作时间来计算薪酬的方式。比如，一个员工按小时计费，每小时工作能获得一定金额报酬，或者按月工作时长来计算总工资，这都属于计时工资。

其次是计件工资，它是根据员工完成的工作量来确定薪酬。像工厂里工人按生产产品的数量来获取工资，完成一件产品有相应的计件单价，完成越多工资越高。计件工资又可细分，比如实行超额累进计件、直接无限计件等工资制，按批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金也是工资的一部分，这是企业为激励员工而额外给予的奖励。例如全勤奖、业绩优秀奖等，是对员工工作成果或表现突出的一种奖励。

津贴和补贴，这是企业为补偿员工在特定环境中所付出的努力，或因其他特殊原因而提供的福利待遇。像高温津贴，是在高温环境下工作给予的补贴；还有交通补贴、餐补等，用来弥补员工在交通、饮食方面的支出。

加班加点工资，就是员工在正常工作时间之外，额外加班或加点工作所获得的报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资；在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资 。

最后是特殊情况下支付的工资，比如劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资，这些社会活动包括依法行使选举或被选举权、当选代表出席相关会议、出席法庭作证等情况。

相关概念：

计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗等支付的津贴及物价补贴。

加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资：如劳动者依法参加社会活动等特殊情形下支付的工资。