工资的构成标准具体是怎样的？

工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其构成标准通常包含以下几个部分：

计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，比如对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。

计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。比如一些工厂中，工人按照生产的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算工资。

奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。例如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关及事业单位的奖励工资等。

津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等。

加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。例如在法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付相应倍数的加班工资。

特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，还包括附加工资、保留工资等。

法律依据主要有国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》，其中明确规定了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。