节假日加班工资规定的月薪构成是怎样的？

节假日加班工资规定的月薪构成是一个比较复杂但很重要的问题。

首先来说，月薪构成在计算加班工资时是有明确规定的。按照相关法律规定，月薪构成并不简单的只是基本工资。这里的月薪通常指劳动者的月工资总额 。根据国务院批准、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这其中，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及物价补贴等。

在计算加班工资时，日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。例如，某职工约定月薪为5000元，他的日加班基数就是5000元除以21.75天。

《劳动法》第四十四条规定，不同加班情况工资报酬不同：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以说，在计算节假日加班工资时，月薪构成涵盖多方面，要综合计算，以此来保障劳动者获得合理的加班报酬。