劳动合同里工资含社保合理吗？

劳动合同里工资含社保这种情况通常是不合理且不合法的。

首先，工资和社保有着不同的概念。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬 ，是实实在在劳动者付出劳动换来的收入。而社保是国家通过立法强制建立的社会保险基金，是用人单位对劳动者在年老、疾病、工伤、死亡、失业、生育等情况发生时给予必要补偿和救助的社会保障制度，是用人单位必须为劳动者缴纳的法定福利。

从法律规定来看，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条表明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，并不包括社保等福利。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也明确规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，不属于工资范围。并且，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定义务，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。所以约定工资包含社保，违反了法律强制性规定，属于无效条款。

在实践中，如果劳动合同约定工资含社保，可能会有诸多问题。一方面，劳动者可能会对自己实际所得工资数额产生误解；另一方面，用人单位可能以此降低工资基数，减少社保缴费金额，损害劳动者社保权益。若劳动者发现工资包含社保的情况，可以先与用人单位协商，要求其改正这种不合理的约定。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自身的合法权益。

相关概念：

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

社会保险：是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况给予必要补偿和救助的社会保障制度。

法定福利：是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险、法定节假日等 。