劳动合同里一般有哪些容易坑人的地方？

劳动合同中可能存在一些容易“坑人”的情况，以下是一些常见的方面及相关法律依据：

**超期签署劳动合同**：常见问题是未在用工之日起一个月内与员工签署劳动合同，或劳动合同期限届满时未与员工及时续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，应当自用工次月起向员工支付双倍工资，最长需支付11个月的双倍工资。

**与非劳动关系人员签署劳动合同**：比如与已经达到法定退休年龄的人员、在校生签署劳动合同。已达法定退休年龄的人员（特别是其中未领取养老金、退休金的人员）、在校生与用人单位能否建立劳动关系，实践中存在一定争议。

**试用期期限过长**：例如一年期的劳动合同，约定超过二个月的试用期；三个月以下的劳动合同也约定试用期；员工二次入职时重新约定试用期等。按照《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三个月以下的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

**工资约定过于简单**：仅约定工资总额，未对工资构成进行细化。这样在加班工资、假期工资计算发生纠纷时，工资总额很可能会被认定为前述工资的计算基数。

**未约定员工赔偿条款**：未在劳动合同中约定员工给用人单位造成损失时应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位如果要求员工赔偿给单位造成的损失，前提条件之一是劳动合同中对此问题有进行约定。

**员工未当面签署劳动合同**：没有让员工当面签署劳动合同，而是允许员工将劳动合同带回去签完字后再交给用人单位。这种情况下，较难保证劳动合同上的签字为员工本人签署。

**员工只签字未按指模或只在尾页签字**：员工在劳动合同签字处只签字未按指模，或者只在劳动合同尾页签字，没有在骑缝处签字或按指模。如果劳动合同不只一页，可能无法证明未签字页面的内容已得到员工认可，员工可能主张用人单位自行抽换了其他页面。

**劳动合同内容随意手动涂改**：发现劳动合同中有内容出现错误时，没有重新打印合同，而是直接在错误处手动涂改，并且涂改没有加盖印章及指模。这种手动涂改可能被认定为涂改无效。

此外，还有一些其他类型的“坑”，比如口头协议，这种“承诺”往往不可靠；标准格式合同可能条款表述模糊不清；单方面合同仅规定求职者义务与责任，对雇主无约束；“生死合同”常见于高风险行业，雇主借此规避自身法律责任等。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，保障自身合法权益。