签订劳动合同要注意哪些问题？

签订劳动合同需要注意以下多个方面：

**单位基本情况**：要明确用人单位是否为合法企业，了解其法人代表姓名、单位地址、电话等信息，并要求将这些内容写在合同中。可通过上网查询工商登记信息来获取相关内容。

**工作内容与地点**：明确自己的具体工作内容和工作地点。若工作地点约定不详细，如只写在某个城市工作，后续单位随意调动工作地点时，劳动者可能处于不利地位；工作内容不明确，如只写担任“操作工”这种宽泛工种，后续单位调整岗位也可能引发纠纷。

**劳动报酬**：劳动报酬需明确具体金额，避免口头约定。包括标准工资、奖金等，奖金的发放标准也应在合同中体现。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

**试用期**：试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

**支付方式与时间**：明确劳动报酬的支付方式（现金还是银行转账到账户）与支付时间。有的单位扣发员工一个月工资的行为不具有法定效力，若劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁解决。

**工作时间与条件**：明确劳动者的工作时间和工作条件。劳动者不应默认企业要求的严重超时加班加点，这违反劳动法，易引发工资争议。对于有毒有害等特殊工作环境，应在合同中明确表达可能造成的伤害。

**社会保险**：用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。有些企业以“不办社保可以多领工资”误导劳动者放弃社保，这是不可取的，社保涉及养老、工伤等多方面保障。依据是《社会保险法》第五十八条。

**空白合同与违法条款**：不要签空白合同，这类合同无效且劳动者维权成本高。对于合同中约定的不合法内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤“工伤自理”等生死契约，劳动者可拒签，这些条款在法律上无效。

**合同保管**：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时最直接、最有效的法律凭证。依据为《劳动合同法》第十六条。