单位不肯申报工伤该怎么办？

当单位不肯申报工伤时，劳动者自身有途径来维护自己的权益。首先，要理解工伤申报的相关概念。工伤申报是指劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，按照规定的程序向相关部门提出工伤认定申请，以获取相应的工伤保险待遇。

依据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，在单位不肯申报工伤的情况下，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在规定的1年期限内，准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。通过这些合法途径，劳动者可以保障自己申报工伤的权利，进而获得应有的工伤保险待遇。