鉴定过了15天还可以仲裁吗？

鉴定过了15天是否可以仲裁，需要根据具体情况来确定，关键在于是否超过了仲裁时效。

在工伤鉴定结果公布后，当事人有权向调解组织提出调解请求。若劳动争议调解组织自接到调解申请之日起十五个工作日内未能达成调解协议，则当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内需对该请求进行审核，如认为满足受理条件，将予以正式受理，同时以书面形式通知申请人相关情况；反之，如确认不符受理条件，也应以书面形式告知申请人无权受理，并详述相关原因。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的 ，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

从仲裁时效的一般规定来看，仲裁时效期间通常是一年，这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始进行计算的。如果在劳动关系持续存在的阶段，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间限制的。但要是劳动关系已经终止了，就必须要从劳动关系终止的那一天起，在一年之内提出仲裁申请。例如，小朱进行劳动能力鉴定后，未在15天内递交劳动仲裁申请，若小朱劳动关系存续且涉及拖欠报酬，根据规定不受一年仲裁时效限制；若不涉及此类情况且超过时效期限，那么就很有可能会面临仲裁请求无法得到支持的风险。

此外，即使鉴定过程或其他因素导致延迟，只要在时效范围内，当事人仍然可以行使仲裁权利。若时效即将到期或已过期，当事人可以通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等方式尝试中断时效，然后再次申请仲裁。具体做法需根据实际情况和证据状况决定。

若仲裁结果存在错误，被申请人有权向上一级劳动争议仲裁委员会或原劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求对错误之处进行更正。此外，在执行程序过程中，被申请人还可以向人民法院申请裁定不予执行，待人民法院裁定不予执行后，被申请人亦可申请重新进行仲裁。