超过劳动仲裁时效，法院可以受理吗？

一般情况下，超过劳动仲裁时效，法院通常不予受理，但存在特殊情形时法院有可能受理。

首先，要明确劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效是指当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的设定，主要是为了促使当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定性。

然而，在某些特殊情况下，仲裁时效可能会中止或者中断。比如，因不可抗力（像自然灾害、战争等无法预见、无法避免并无法克服的客观情况）或者有其他正当理由（如当事人突发重大疾病等），导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果存在上述导致仲裁时效中止或中断的合理情形，且当事人能够提供相应的证据证明，法院有可能会受理该案件。若不存在这些特殊情况，超过仲裁时效后，当事人的仲裁请求往往难以得到支持，法院通常也不会受理。当事人此时可以尝试通过与对方协商、申请调解等方式来解决纠纷。

另外，需要注意的是，若当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。