申请劳动仲裁不受理该怎么办？

当申请劳动仲裁不被受理时，不要慌张，可以参考以下内容来应对：

首先，要弄清楚不受理的具体原因。劳动仲裁委员会一般会从多方面进行审查，主要包括：是否属于劳动争议范畴，比如是否是因劳动关系产生的纠纷；是否属于该受理的劳动争议仲裁委员会管辖，也就是该仲裁委有没有权力处理这个案子；申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系，简单说就是这个事情是不是和申请人自身利益紧密相关；有没有明确的被申请人，也就是要知道和谁产生了争议；是否有具体的仲裁请求和事实、理由，得清楚自己想要什么结果以及为什么提出这个请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”

如果是因为一些程序性或者材料方面的问题导致不受理，比如材料准备不齐全等，可以按照仲裁委的要求进行补充或修正后再次申请。

若对劳动仲裁委员会不予受理的决定不服，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需要注意的是，提起诉讼要在规定的时间内进行，并且要准备好相关的证据材料，比如能证明劳动关系存在的劳动合同、工资条、工作证等，以及能支持自己诉求的其他证据。同时，如果对法律程序不熟悉或者需要法律帮助，也可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。