question-icon 单位劳动仲裁在什么情况下可以不立案?

我单位最近和员工产生了一些劳动纠纷,员工申请了劳动仲裁。我们想知道,在哪些具体情形下,劳动仲裁是可以不立案的。另外,相关的法律依据又是什么呢?
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answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁在以下几种情形下可能不立案: 首先,申请人不适格。也就是说,申请仲裁的主体不符合法律规定的条件。例如,不是与劳动争议有直接利害关系的当事人,像员工的亲属未经授权就以员工名义申请仲裁,这种情况下就可能因为申请人不适格而不被立案。 其次,申请人与争议无关。如果申请人所提出的仲裁请求和争议事项与自身没有实际的关联,仲裁委员会可能不予立案。比如,A员工申请仲裁的是B员工与单位之间的争议,这就属于申请人与争议无关的情况。 再者,仲裁对象有误。比如劳动者把与自己没有劳动关系的单位列为被申请人,也就是告错了对象,这种情况下也可能不立案。 然后,争议事项不在受理范围内。劳动仲裁有明确的受理范围,像一些纯粹的个人情感纠纷等不属于劳动争议范畴的事项,申请劳动仲裁就不会被立案。例如,员工因与同事之间的私人恩怨申请仲裁,这就超出了劳动仲裁的受理范围。 还有,超出仲裁时限。劳动争议申请仲裁是有法定时效的,一般情况下应当自劳动争议发生之日起一年内提出申请。如果超过了这个时效,且没有法定的中止、中断事由,仲裁委员会可能不予立案。 最后,申请资料不全。申请劳动仲裁需要提交相关的材料,如申请书、证据材料等,如果材料不齐全,仲裁委员会可能会要求申请人补充材料,若申请人未能按时补充完整,也可能导致不立案。 法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第29条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

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