单位劳动仲裁在什么情况下可以不立案？

劳动仲裁在以下几种情形下可能不立案：

首先，申请人不适格。也就是说，申请仲裁的主体不符合法律规定的条件。例如，不是与劳动争议有直接利害关系的当事人，像员工的亲属未经授权就以员工名义申请仲裁，这种情况下就可能因为申请人不适格而不被立案。

其次，申请人与争议无关。如果申请人所提出的仲裁请求和争议事项与自身没有实际的关联，仲裁委员会可能不予立案。比如，A员工申请仲裁的是B员工与单位之间的争议，这就属于申请人与争议无关的情况。

再者，仲裁对象有误。比如劳动者把与自己没有劳动关系的单位列为被申请人，也就是告错了对象，这种情况下也可能不立案。

然后，争议事项不在受理范围内。劳动仲裁有明确的受理范围，像一些纯粹的个人情感纠纷等不属于劳动争议范畴的事项，申请劳动仲裁就不会被立案。例如，员工因与同事之间的私人恩怨申请仲裁，这就超出了劳动仲裁的受理范围。

还有，超出仲裁时限。劳动争议申请仲裁是有法定时效的，一般情况下应当自劳动争议发生之日起一年内提出申请。如果超过了这个时效，且没有法定的中止、中断事由，仲裁委员会可能不予立案。

最后，申请资料不全。申请劳动仲裁需要提交相关的材料，如申请书、证据材料等，如果材料不齐全，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料，若申请人未能按时补充完整，也可能导致不立案。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。