劳动仲裁单位不服该怎么办？

当单位对劳动仲裁结果不服时，通常有以下几种解决办法：

**向基层法院起诉**：这是较为常见的方式。一般情况下，单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据是相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，经过劳动仲裁后，若单位不服结果，可依法起诉。例如，在一些普通的劳动纠纷案件中，如关于劳动合同解除争议等，单位若不服仲裁，就可在规定时间内起诉。

**向中级法院申请撤销（针对一裁终局案件）**：如果属于一裁终局的案件，单位需要向中级法院申请撤销仲裁裁决。一裁终局的案件通常包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这些特定类型的案件中，若单位能证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等情形，可申请撤销。

**向执行法院申请不予执行**：在实践中也可运用。当单位认为仲裁裁决存在法定的不予执行事由时，可以向执行法院提出申请。例如，如果仲裁过程中存在违反法定程序等影响公正裁决的情况，单位可以以此为由申请不予执行。