劳动仲裁一裁终局后用人单位不服该怎么办？

劳动仲裁一裁终局后用人单位不服，主要有以下几种解决途径：

首先，申请撤销裁决。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形之一，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，便可以自接收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。

其次，提起诉讼程序。倘若经由中级人民法院裁定，该仲裁裁决确属无效或被撤销，则用人单位有权在接到裁定书之日起的十五天内，就相关劳动争议事项向同级人民法院递交诉讼状。这是基于相关法律规定，确保当事人在仲裁裁决被否定后，有进一步通过诉讼维护自身权益的途径。

另外，还可以向执行法院申请不予执行。在实践中，可能存在劳动仲裁委做出一些无法执行的事项，或超出自身权限范围的事项等情形。倘若劳动者依据该裁决书申请强制执行，那么用人单位则可以依据《民事诉讼法（2023年修正）》第二百四十八条之规定，向执行法院申请不予执行。例如，若仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的，用人单位就可以以此为由申请不予执行。