被员工申请劳动仲裁后，用人单位该怎么办？

当用人单位被员工申请劳动仲裁后，可以参考以下步骤来应对：

首先，与员工进行协商。尝试与申请仲裁的员工进行沟通和协商，了解其诉求和不满之处，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅有助于解决当前的争议，还可能避免进一步的法律纠纷和成本支出。

若协商不成，可以请求当地劳动部门进行调解。劳动部门在劳动争议处理方面具有专业的经验和资源，他们可以帮助双方进行沟通和协商，促成双方达成和解协议。

如果最终需要通过劳动仲裁裁决，用人单位需要积极配合劳动仲裁部门。在收到仲裁申请书副本后，应当在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，并参加仲裁庭审。答辩书应当清晰地陈述用人单位的立场和理由，并提供相关证据支持。同时，用人单位应当认真准备庭审材料，包括证据、证人证言等，以维护自己的合法权益。

如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，提起诉讼需要符合一定的条件，例如必须在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼等。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。此外，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。