被员工申请劳动仲裁后,用人单位该怎么办?
公司最近被员工申请了劳动仲裁,心里很没底。不清楚该怎么应对这个局面,不知道要准备哪些材料,也不了解整个流程和注意事项,想知道具体该采取哪些措施来妥善处理。
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当用人单位被员工申请劳动仲裁后,可以参考以下步骤来应对: 首先,与员工进行协商。尝试与申请仲裁的员工进行沟通和协商,了解其诉求和不满之处,寻求双方都能接受的解决方案。这不仅有助于解决当前的争议,还可能避免进一步的法律纠纷和成本支出。 若协商不成,可以请求当地劳动部门进行调解。劳动部门在劳动争议处理方面具有专业的经验和资源,他们可以帮助双方进行沟通和协商,促成双方达成和解协议。 如果最终需要通过劳动仲裁裁决,用人单位需要积极配合劳动仲裁部门。在收到仲裁申请书副本后,应当在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,并参加仲裁庭审。答辩书应当清晰地陈述用人单位的立场和理由,并提供相关证据支持。同时,用人单位应当认真准备庭审材料,包括证据、证人证言等,以维护自己的合法权益。 如果用人单位对仲裁裁决不服,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是,提起诉讼需要符合一定的条件,例如必须在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼等。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。此外,《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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