劳动仲裁在什么情况下可以撤销？

劳动仲裁的撤销分为两种不同的情况，一种是当事人自行撤回仲裁申请，另一种是用人单位向法院申请撤销仲裁裁决，具体说明如下：

**当事人自行撤回仲裁申请**

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。也就是说，在仲裁过程中，如果双方当事人通过协商自行达成了和解，就可以向仲裁机构提交书面的撤销申请，撤回仲裁请求。

**用人单位申请撤销仲裁裁决**

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

- **适用法律、法规确有错误的**：比如在处理劳动报酬争议时，错误地适用了已经废止的工资支付相关法规，导致裁决结果出现偏差。

- **劳动争议仲裁委员会无管辖权的**：例如，劳动争议发生在A地，但仲裁委员会却对该案件进行了受理和裁决，而按照法律规定，该案件并不属于该仲裁委员会管辖范围。

- **违反法定程序的**：比如仲裁庭没有按照规定的程序通知当事人参加庭审，或者没有给予当事人充分的辩论机会等。

- **裁决所根据的证据是伪造的**：例如一方当事人为了获得有利的裁决结果，故意伪造了劳动合同、工资条等关键证据，而仲裁裁决是基于这些伪造的证据做出的。

- **对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的**：比如在工伤认定的仲裁中，用人单位隐瞒了员工工伤事故发生时的现场监控视频，该视频足以证明员工受伤并非在工作时间和工作场所内，从而影响了裁决的公正性。

- **仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的**：例如仲裁员收受一方当事人的贿赂，在裁决时故意偏袒该方当事人，做出不公正的裁决。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。