劳动仲裁调解书是否可以撤销？

劳动仲裁调解书在正常情况下，一经生效便不能撤销。但如果是劳动仲裁裁决书存在特定情形，且用人单位有充分证据证实的，可在规定期限内向中级人民法院申请撤销。

具体来说，这些特定情形包括：

1. 法律适用错误：裁决所依据的法律、法规存在明显错误，比如将应适用的某部具体法律的条款用错。例如在计算加班工资时，错误地适用了普通工作日工资的计算标准。

2. 无管辖权：劳动争议仲裁委员会对该案件没有法定的管辖权。例如，劳动纠纷发生地不在该仲裁委的管辖区域内。

3. 违反法定程序：仲裁过程没有遵循法律规定的程序进行。例如，没有给予当事人充分的陈述和辩论时间。

4. 证据伪造：裁决所依据的关键证据是伪造的。比如一方提供的考勤记录是伪造的，影响了裁决结果。

5. 隐瞒关键证据：对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据。例如，用人单位隐瞒了劳动者实际的加班时长记录。

6. 仲裁员不当行为：仲裁员在审理案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决有上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

需要注意的是，仲裁调解书与仲裁裁决书有所不同，调解书是双方当事人自愿达成调解协议后，由仲裁庭依法制作的具有法律效力的文书。如果调解书已经双方当事人签收，就发生法律效力，一般不能再被撤销。只有在符合上述仲裁裁决可撤销的情形下，针对裁决书才可申请撤销。