劳动仲裁时效过了还能起诉吗？

劳动仲裁时效过了，通常情况下仍可以向法院提起诉讼，但可能会面临一些不利后果。

首先，解释一下劳动仲裁时效。劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，关于时效过了能否起诉的问题。虽然超过了仲裁时效，但当事人仍有起诉的权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出相关处理，但这并不绝对剥夺当事人的诉权。也就是说，即便超过仲裁时效，法院一般也会受理案件。

然而，需要注意的是，一旦超过诉讼时效，当事人将丧失胜诉的可能性。因为时效制度的设立目的在于促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题。如果对方以超过时效进行抗辩，且法院经审查认为确实超过时效且不存在中止、中断等法定事由，那么原告很可能会面临败诉的风险。

另外，在某些特定情形下，仲裁时效可以中止、中断。例如，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。