劳动仲裁后还能起诉吗？

劳动仲裁后在一定条件下是可以起诉的，以下为你详细介绍：

首先，一般情况下，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这赋予了当事人对仲裁结果有异议时寻求司法救济的权利。例如，在涉及工资支付、加班补偿等劳动纠纷中，如果劳动者认为仲裁裁决的补偿金额不合理，就可以在规定期限内起诉。

其次，需要注意仲裁裁决的类型。对于终局裁决，涉及小额劳动费用、工伤费用、经济补偿等不超过当地月最低工资12倍的争议，以及工作时间、休息、社保等方面的争议，用人单位如果不服，需要有法定的理由才能向中级人民法院申请撤销裁决，一般不能直接起诉；而劳动者如果对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，关于劳动仲裁撤诉后的情况也有不同规定。如果是当事人自己申请撤诉的，按照目前相关法律规定，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

最后，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。