劳动仲裁后可以诉讼吗？

劳动仲裁后在符合一定条件的情况下是可以诉讼的。

首先，要理解劳动仲裁和诉讼的关系。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说，大部分劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是为了更高效地处理劳动争议，减轻法院的负担。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

具体来说，一般情况下，当事人如果对仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书起十五天内到有管辖权的人民法院起诉。这里的管辖权是指劳动争议纠纷应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

不过，也有特殊情况。比如对于一些终局裁决，用人单位如果不服，不能直接起诉，而是要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决主要涉及小额劳动费用、工伤费用、经济补偿等不超过当地月最低工资12倍的争议，以及工作时间、休息、社保等方面的争议。