不服劳动仲裁该怎么起诉呢？

如果不服劳动仲裁想要起诉，需要按照以下流程和要求进行：

**一、确认起诉条件**

1. 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，也就是用人单位或者劳动者。例如劳动者认为自己的合法权益在仲裁中未得到充分保障，或者用人单位觉得仲裁结果对自身不利，都可以作为起诉人。

2. 必须有明确的被告。即清楚地指出对方当事人是谁，不能模糊不清。

3. 要有具体的诉讼请求和事实根据。比如要求对方支付拖欠的工资，就需要说明工资拖欠的具体情况、金额等事实。

4. 必须经劳动争议仲裁机关仲裁。这是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

5. 必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。法律依据是《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的相关规定。

**二、准备起诉材料**

一般需要准备起诉状，写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住所等；明确诉讼请求和所根据的事实与理由；列出证据和证据来源，证人姓名和住所等。

**三、提交起诉材料并缴费**

向仲裁委员会所在地同级人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。如果法院受理，原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

**四、等待法院送达及被告答辩**

立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

之后，就等待法院按照法定程序安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论等，最终由法院作出判决。