对劳动仲裁结果不服的话，要如何立案起诉呢？

对劳动仲裁结果不服进行立案起诉，具体操作流程及相关要点如下：

**起诉时间**：需要在收到仲裁裁决书后的15天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，超过该期限，法院一般不会受理。依据是相关劳动法规对于劳动争议案件起诉时间的明确规定，目的是为了保证争议能及时得到解决，维护法律秩序的稳定性。

**准备材料**：要准备好起诉状，在起诉状中应明确阐述自己的诉讼请求，即清楚说明希望通过诉讼达到什么目的，比如要求对方支付拖欠的工资、赔偿金等具体数额和相关事实理由。同时，要提供相应的证据材料来支持自己的诉讼请求，这些证据可以是之前劳动仲裁过程中已经提交过的，也可以是新发现的能够证明自己主张的材料。

**立案流程**：将准备好的起诉状和相关证据材料提交给法院。法院在收到起诉材料后，会进行审查。如果符合立案条件，法院会在7日内立案，并通知当事人；如果不符合立案条件，法院也会在7日内裁定不予受理，并告知当事人具体原因。这是为了确保案件符合法律规定的受理范围和条件，保障诉讼程序的合法性和公正性。

**后续程序**：立案后，法院会向被告发送起诉状副本，被告需要在规定的时间内进行答辩。之后，法院会安排开庭时间，并向双方发送传票，通知双方开庭的具体时间、地点等信息。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，法院会根据审理情况依法进行调解或作出判决。

总之，对劳动仲裁结果不服进行立案起诉时，要严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以维护自己的合法权益。