工伤认定中，保安搬开发商的椅子出去的行为算履行工作职责吗

要判断保安搬开发商的椅子出去的行为是否属于履行工作职责，需要多方面综合考量。

首先，从普遍的工作职责范围来说，一般保安的主要职责是维护治安秩序、保护单位和人员财产安全、监督检查、执勤等。单纯从这些职责内容看，搬椅子本身通常不属于保安的核心工作职责。

然而，如果存在特殊情况，就另当别论。比如，保安搬椅子是因为执行上述职责所必需。举例来说，如果大厅椅子摆放混乱，影响到正常的人员通行，可能会带来安全隐患，保安为了维护治安秩序，整理摆放椅子，这种情况下，搬椅子的行为就有可能被认定为与履行工作职责相关。

但如果保安搬椅子是出于违规操作或者私人原因，那就不能认定为在履行工作职责。例如，保安是为了自己能舒服休息，擅自将开发商的椅子搬到别处，这种情况下就不属于履行工作职责。

在工伤认定方面，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。所以，如果保安搬椅子属于履行工作职责，且在此过程中受伤，就有可能被认定为工伤；反之，如果不属于履行工作职责而受伤，通常不能认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

履行工作职责：指职工按照所在单位安排或岗位要求，从事与工作相关的行为。