工伤认定中，保安搬开发商的椅子出去的行为算履行工作职责吗

一般来说，判断保安搬开发商的椅子出去的行为是否属于履行工作职责，需要综合多方面因素考量。

首先，从常规工作职责范围来看，保安的主要职责通常是维护治安秩序、保护单位和人员财产安全、监督检查、执勤等。单纯从这些职责描述出发，搬椅子并不直接属于保安的核心工作职责。

然而，如果保安搬椅子这一行为与他的这些主要职责存在紧密联系，那就有可能被认定为在履行工作职责。比如，若开发商的椅子放置在阻碍保安正常巡逻路线，影响其履行维护治安秩序职责的位置，保安为了更好地完成巡逻工作而搬移椅子，那么这种情况下就可以认为搬椅子与履行工作职责相关。

反之，如果保安是因为个人休息需求，或者出于一些与工作毫无关联的私人原因去搬椅子，那就不能认定为在履行工作职责。

在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。也就是说，如果要认定保安搬椅子受伤属于工伤，必须要能证明搬椅子这个行为是出于工作原因。

在具体认定过程中，劳动保障部门会结合现场证据、目击证人证言等多种因素进行综合判断。比如，现场有没有监控能显示保安搬椅子的目的和背景，有没有同事能证明保安搬椅子是出于工作相关的原因等。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

履行工作职责：指劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间、地点，以规定的方式完成用人单位安排的工作任务或活动。