工伤认定中，保安搬开发商的椅子出去的行为算履行工作职责吗？

首先来明确一下，判断保安搬开发商的椅子出去的行为是否属于履行工作职责，不能一概而论，需要多方面综合考量。

一般来说，保安的主要工作职责通常是维护治安秩序、保护单位和人员财产安全、监督检查、执勤等。如果保安搬椅子的行为与这些主要工作职责有直接紧密联系，比如是为了维护治安秩序，防止椅子阻碍通道影响紧急情况时的人员疏散；或者是为了保护椅子不被损坏以保护财产安全等，这种情况下可以认为是在履行工作职责。

然而，如果保安是因为个人的私人原因，比如自己想找个舒服的地方休息所以搬椅子，或者是违反公司规定随意搬移椅子，那么这样的行为就不能简单认定为履行工作职责。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。所以在工伤认定中，如果保安搬椅子受伤，要结合现场证据、目击证人证言等综合判断是否属于履行工作职责导致的。要是无法证明与工作职责相关，就可能不能被认定为工伤。

比如有个案例，一位保安在上夜班时，从服务对象处的大厅里往外搬椅子是为了自己休息，被公司维修工阻止，两人发生争吵扭打后保安受伤，最终法院没有认定其为工伤。

总之，关键在于确定保安搬椅子行为的动机和与工作职责的关联性。只有符合法律规定的工作原因导致的伤害，才可能被认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：就是对职工所受伤害是否属于工伤进行判断的过程，依据相关法律法规，结合具体情况，确定是否符合工伤的标准。

履行工作职责：指职工按照所在单位规定的工作任务、职责范围等，进行的与工作相关的活动。